Выплата премий за сверхурочную работу

Диляра

Все записи

Выплата премий за сверхурочную работу

Spread the love

Никому не хочется работать больше положенного, оставаться по вечерам, а получать столько же, сколько и остальные. Кажется, что при таком режиме работы полагается премия. Однако, так ли это? На какую прибавку может рассчитывать работник? Давайте разберемся поподробнее.

То, что за работу надо платить известно всем. Это бесспорно. То же касается и сверхурочной работы. Однако, здесь речь идет совсем не о премии. Согласно действующему закону, работа сверх нормы оплачивается в кратном размере. Однако, сначала необходимо понять, что является сверхурочной работой.

У работника есть утвержденный график работы. Он прописывается в трудовом договоре. Если же он работает по графику с суммированным учетом времени, то указывается количество часов работы за определенный период времени. Все что, выходит за данные рамки считается сверхурочной работой.

Доплата за сверхурочную работу зависит от времени переработки. Первые два часа оплачиваются не менее, чем в полуторном размере от обычной ставки за каждый час работы. Последующее – в двукратном. Каждый работодатель обязан выплачивать данные средства.

Премия же является правом, а не обязанностью работодателя. Он может ее выплатить, а может и не выплатить. Исключением являются ситуации, когда это прямо прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Например, если в Уставе организации прописано, что кроме доплаты за сверхурочную работу работник получает и n-ную сумму денег за n часов переработки в качестве вознаграждения, то работодатель должен ее выплатить. Он сам на себя взял такую обязанность. В данном случае, премию можно требовать, в том числе и через суд.

Если же про премию не сказано ни в трудовом, ни в коллективном договоре, ни в локальных нормативных актах, то работник может требовать только установленную законом выплату за сверхурочную работу. Вопрос о премии остается за руководителем организации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.