В каком случае работодателя привлекают к уголовной ответственности за невыплату заработной платы скачать шаблон документа

Диляра

Все записи

В каком случае работодателя привлекают к уголовной ответственности за невыплату заработной платы?

Spread the love

Никому не хочется оставаться без своих честно заработанных денег. Однако, на практике подобное иногда случается. Невыплата заработной платы является нарушением не только трудовых и административных норм, но и в некоторых случаях и уголовных. Так, когда же задержка заработной платы считается преступлением? Сейчас расскажем.

Согласно ст. 145.1 УК РФ, частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев является преступлением. Под частичной понимается задержка более половины надлежащей суммы. Однако, срок данной задержки, после которой возбуждается уголовное дело, не всегда составляет три месяца. Полная невыплата или выплата в размере ниже федерального МРОТ свыше двух месяцев также является преступлением. 

Ответственность наступает, даже если трудовой договор с работником не был оформлен. Для этого нужно просто доказать факт наличия трудовых отношений.

При этом нужно знать, что данное деяние будет уголовно наказуемым только при наличии корыстного мотива и умысла. Если же работодатель не преследует цель нажиться за счет работников, а у компании сейчас действительно нет средств, то такая задержка – это не преступление. 

Невыплата премий также может быть приравнена к задержке заработной платы, если данные выплаты являются гарантированными. Например, если в уставе организации указано, что при достижении определенных результатов, работодатель обязан выплатить работнику n-ную сумму денег. При этом должны быть приведены конкретные цифры.

Работодатель может быть освобожден от уголовной ответственности, если он в течение двух месяцев с момента возбуждения уголовного дела выплатит все свои долги перед работниками вместе с установленными законом процентами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.