Увольнение за прогул скачать шаблон документа

Диляра

Все записи

Увольнение за прогул. Что это такое?

Spread the love

Согласно действующему законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов. При этом не имеет значение, произошло это в первой половине дня или во второй. За прогул, даже однократный, могут уволить. Это абсолютно законно, так данное действие считается грубым нарушением.

Однако, прогул будет основанием для увольнения только в том случае, если нет уважительных причин. В самом законодательстве не прописано, что именно к ним относится. Тут можно опираться только на судебную практику.

Самой распространенной уважительной причиной является, конечно же, болезнь. При этом даже необязательно иметь на руках больничный лист на время ухода с работы. Можно открыть его со следующего дня. Главное при этом доказать, что работник действительно болел. Например, зафиксировать факт обращения в скорую помощь. Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Другая распространенная причина – ДТП. В случае попадания в аварию возникает необходимость дождаться сотрудников ГИБДД. Это также является уважительной причиной для прогула. Однако, данный факт нужно доказать. Здесь поможет справка о ДТП.

Уход в отпуск за свой счет не является уважительной причиной. Конечно же, не считая категорий лиц, которые имеют право взять отпуск за свой счет без согласия работодателя. Однако, и в этом случае они должны предупредить заранее. Подобный отпуск выдается при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.