Согласно действующему законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов. При этом не имеет значение, произошло это в первой половине дня или во второй. За прогул, даже однократный, могут уволить. Это абсолютно законно, так данное действие считается грубым нарушением.
Однако, прогул будет основанием для увольнения только в том случае, если нет уважительных причин. В самом законодательстве не прописано, что именно к ним относится. Тут можно опираться только на судебную практику.
Самой распространенной уважительной причиной является, конечно же, болезнь. При этом даже необязательно иметь на руках больничный лист на время ухода с работы. Можно открыть его со следующего дня. Главное при этом доказать, что работник действительно болел. Например, зафиксировать факт обращения в скорую помощь. Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.
Другая распространенная причина – ДТП. В случае попадания в аварию возникает необходимость дождаться сотрудников ГИБДД. Это также является уважительной причиной для прогула. Однако, данный факт нужно доказать. Здесь поможет справка о ДТП.
Уход в отпуск за свой счет не является уважительной причиной. Конечно же, не считая категорий лиц, которые имеют право взять отпуск за свой счет без согласия работодателя. Однако, и в этом случае они должны предупредить заранее. Подобный отпуск выдается при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.
Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.