Довольно часто работодатели не хотят подписывать заявление об увольнении, потому что им ценен и дорог сотрудник.
Но каждый сотрудник имеет законное уволиться по собственному желанию, не имея на то согласие работодателя.
Важно знать следующее правило.
Вам необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление об увольнении в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя).
Вы также вправе направить заявление об увольнении в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес. Обязательно направьте указанное письмо с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства направления работодателю данного уведомления.
По истечении срока предупреждения вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день вашего увольнения произвести с вами полный расчет и выдать вам надлежаще оформленную трудовую книжку.
Если же вышеперечисленные способы невозможно реализовать и работодатель уклоняется от получения вашего заявления об увольнении, то вы вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.
Готовый шаблон заявления на увольнения можете скачать здесь.