Как принять на работу иностранца скачать шаблон документа

Диляра

Все записи

Как принять на работу иностранца? Часть 1

Spread the love

Многие работодатели боятся работников-иностранцев. И совсем зря! Да, с документами придется повозиться. Но, если работник действительно ценный, это быстро окупится. Особенно это касается высококвалифицированных специалистов. Многие предпочитают иностранцев официально не оформлять. Это также крайне не рекомендуется. Представлять работу нелегально вообще нельзя. Это противозаконно, а рано или поздно правда всплывет. Могут пожаловаться даже клиенты. Так как же правильно оформить работника-иностранца? Сейчас расскажем.

Во-первых, сами иностранцы подразделяются по видам основания нахождения в России:

  • постоянно проживающие, иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие, с разрешением на временное проживание;
  • временно пребывающие, они работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

От оснований пребывания и зависит, то как надо работника оформить.

Самое простое – оформить постоянно или временно проживающих. Однако, сначала нужно запросить необходимые документы. У постоянно проживающих должен быть не просроченный вид на жительство. Он выдается на 5 лет. У временно проживающих должно быть соответствующее разрешение. Оно выдается сроком на 3 года. Главное отличие от вида на жительство в том, что разрешение на временное проживание дает право работать только в том регионе, где было выдано. 

Есть категория временно пребывающих без визы. Такой режим установлен для граждан СНГ и некоторых других стран. У таких иностранцев должен быть патент. Он выдается на срок до одного года и дает право работать на территории того региона страны, где был получен. Также в нем может быть указана специальность. В таком случае его нельзя устраивать на другую должность.

Самое сложное – устройство на работу иностранцев с визой. Тут придется значительно повозиться с документы. О них и расскажем в следующей части обзора.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.