Что делать, если уволили за прогул скачать шаблон документа

Диляра

Все записи

Что делать, если уволили за прогул?

Spread the love

Согласно действующему законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов. При этом не имеет значение, произошло это в первой половине дня или во второй. За прогул, даже однократный, могут уволить. Это абсолютно законно, так как данное действие считается грубым нарушением.

Однако, прогул будет основанием для увольнения только в том случае, если нет уважительных причин. В самом законодательстве не прописано, что именно к ним относится. Тут можно опираться только на судебную практику. Как правило, к таким причинам относят болезнь, попадание в ДТП или чрезвычайные ситуации.

Первым делом работодатель обязан потребовать письменной объяснение. Оно должно быть предоставлено в течение двух дней. Если это не происходит, составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Однако, за любой проступок может быть только одно взыскание. Нельзя за один прогул сделать замечание, выговор и уволить.

Обжаловать увольнение и восстановиться на работе можно несколькими способами. Во-первых, можно направить жалобу в государственную инспекцию труда. Кроме того, можно обратиться и в иные инстанции, которые занимаются решением индивидуальных трудовых споров.

Также можно обратиться и в суд с исковым заявлением. Это необходимо сделать в течение месяца со дня получения приказа об увольнении. В данном случае госпошлину и судебные расходы оплачивать не надо.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.