Что делать, если работодатель задерживает выплату по зарплате

Диляра

Все записи

Что делать, если работодатель задерживает выплату по зарплате?

Spread the love

Задержка заработной платы вызывает у большинства людей чувство беспомощности. Они думают, что единственный выход – это слезно просить у руководства честно заработанные деньги. Однако, это не так. Существует четыре способа получить свою зарплату, если работодатель медлит с выплатами.

Первый способ – приостановление работы. Однако, это не значит, что можно уйти хлопнув дверью и не приходить, пока не заплатят. Здесь есть свои правила. Во-первых, приостанавливать работу можно не ранее 16-го дня задержки заработной платы. Также работник обязан письменно уведомить работодателя о своих планах. Заработная плата за все время приостановки сохраняется. Работник обязан выйти на работу, если работодатель письменно уведомляет его о готовности произвести необходимые выплаты.

Второй способ – обращение в суд. Работник может обратиться в суд как в исковом, так и в приказном порядке. Подавать исковое заявление следует, если работодатель не начисляет и не выплачивает заработную плату. Дело можно рассмотреть в приказном порядке, если работодатель начисляет, но не выплачивает положенные средства. К заявление необходимо приложить трудовой договор, приказ о приеме на работу, локальные нормативные акты работодателя, расчетные листы за предыдущие месяцы, то есть любые доказательства, удостоверяющие факт наличия трудовых отношений и указывающие когда и сколько должен был получить работник. Следует знать, что обратиться в суд с исковым заявлением можно только в течение одного года.

Третий способ – обращение в Государственную инспекцию труда. Здесь такая же ситуация, как и с приказным производством. Следует обращаться в том случае, если, кроме того, что работодатель не выплачивает уже начисленную зарплату, других спорных моментов нет. Если же он отрицает факт наличия трудовых отношений или речь идет об оплате за сверхурочную работу, которая не отражена в документах, лучше обратиться в суд в исковом порядке.

Четвертый способ – самый крайний – обращение в правоохранительные органы. Полная невыплата зарплаты в течение двух месяцев или частичная в течение трех является уголовно-наказуемым деянием, если было совершено из корыстных побуждений. Заявление подается в следственные органы. Однако, перед этим следует проконсультироваться с юристом. 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.