Что делать, если мигрант не вышел на работу скачать шаблон документа

Диляра

Все записи

Что делать, если мигрант не вышел на работу?

Spread the love

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов без уважительных причин. Прогул является грубым нарушением. За него работодатель имеет право уволить работника. Так что же делать, если работник-иностранец прогулял работу? Сейчас расскажем.

Нужно знать, что, даже если работник иностранец, то все равно весь рабочий процесс подчиняется Трудовому кодексу РФ. Поэтому работодатель имеет право уволить такого работника, так же как и других. Единственное, данная ситуация также регулируется и миграционным законодательством. Например, у работника за время незапланированных “каникул” может истечь срок визы. В данном случае штраф придется платить и работодателю. Это происходит из-за того, что с момента истечения срок действия документа, разрешающего работать в России, работник начинает считаться нелегалом. 

Если работник не вышел на работу, в первую очередь следует узнать причину. Возможно, она уважительная и тогда работника уволить будет нельзя. Работнику следует позвонить или нанести визит. Если же работник не отвечает на звонки и его нет дома, то следует связаться с его семьей или с ближайшими родственниками. Для этого рекомендуется еще при трудоустройстве получить соответствующие контакты.

Если работника найти не удалось, то необходимо на его адрес жительства направить заказное письмо с требованием явится на работу и объяснить причины отсутствия. Кроме того, факт прогулов должен быть зафиксирован. Это может табель посещаемости или показания свидетелей. Лучше всего и то и то.

Если реакции со стороны работника нет, то его можно уволить. Потом необходимо оповестить УВМ ГУ МВД о данном факте. Это нужно сделать в течение трех дней с момента увольнения. Если же иностранец в стране находится по приглашению от работодателя, то необходимо также проинформировать и ФСБ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.